导语：2020年的工作时间已经开始，很多人都在工作中挣扎。以下关于2020年年假的问题也有很多人提出。比如2020年的年假是多少天？今天给大家详细介绍一下2020年请几天假的问题。让我们详细看看具体的介绍。
2020年的年假是多少天？2020年的年假是多少天
年度假
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；年满20周岁的，年休假15天。
根据规定，单位应保证职工享受年休假。国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；年满20周岁的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
2020年年假天数计算公式
公式一：当年符合休假资格的新员工年假=(当年剩余日历天数365)全年应享受天数
公式2:离职时的年假=(当年通过的日历天数365)全年应享天数-当年休天数
公式3:无薪法定年假薪酬=前12个月不含加班费的平均月薪21.75x200%x休息日
《职工年休假条例》第三条规定，员工累计工作不满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；年满20周岁的，年休假15天。
2020年年假
劳动者有什么渠道维护自己的权益
向工会申请调解
《工会法》第二十八条第一款“工会参与企业劳动争议调解”，劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以向工会申请调解，工会可以在劳动者和用人单位双方同意调解的基础上调解劳动争议。
向劳动行政监察部门举报或者投诉
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”
申请劳动仲裁
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是由于不可抗力或者有其他正当理由，超过法律规定的期限，仲裁委员会不予受理仲裁申请。因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
向法院申请支付令
《劳动合同法》第三十条第二款、《劳动争议调解仲裁法》第十六条均规定，用人单位未足额或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法签发支付令。
向法院起诉
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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文章最初由行走的万年历频道()创作。重印