导语：根据我国的规定，员工只要连续工作一年，就可以享受五天的年假，法律也做出了相关的规定。用人单位不能安排年休假的，可以与员工协商补偿。那么年假应该给多少补偿呢？来看看未休完年假的补偿标准。
根据年假支付多少补偿金，未完成年假的补偿标准
年假的报酬是多少
未休年休假的，按年休假日工资收入的300%支付。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条
用人单位未经职工同意安排年休假，或者为职工安排的年休假天数少于年休假天数的，用人单位应当按照年休假天数支付日工资收入的300%，其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。所以，虽然应该发三次，但是包含已经发的工资，所以只需要发两次。实践中有“双理论”(见上海人力资源和社会保障部网站上海人力资源和社会保障网，其中带薪年假应折算成工资=休天数日薪2倍)。
如果雇主未能安排年假，他可以就最近三年未休年假索赔。
带薪年假工资怎么算
1.年假工资基本规定。在正常情况下，员工可以获得与日常工作相同的工资。具体计算公式为：员工月工资月工资天数(21，75天)。
带薪年假工资怎么算
年假所依据的月薪标准与《劳动合同法实施条例》第27条规定的经济补偿金月薪标准基本一致。即前十二个月到期的工资总额——前十二个月加班工资总额后的平均月工资。职工在本单位工作不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。应付工资是用人单位为个人所得税、个人缴纳的社会保险等扣除前的工资。
2.年假工资如何计算和支付？经职工同意，用人单位不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数的，用人单位应当按照无年休假应休天数支付日平均工资的300%。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
裁决的提交
前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务而中断。仲裁时效期限从中断时起重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如何争取自己的年假权利
根据规定，单位不安排职工休年休假、不给年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职责责令限期改正
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