每年都有带薪休假，但每个人可以享受的带薪休假次数是不同的，这取决于你工作了多少年，以及公司是如何规定的。每个公司有不同的标准，但会根据国家标准来确定。国家规定的假期是几天？如果你想知道带薪休假的天数，我们来看看万年历的介绍。
带薪假期。
根据新规定，在同一或者不同用人单位工作的职工，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的职工，应当计入累计工作时间，连续工作12个月以上的职工，可以享受带薪年休假。工作1年以上不满10年的职工，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
如何计算年假工资？
年假工资的基本规定是，在正常情况下，员工在年假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公式为：员工的月工资月工资计算天数(21.75天)。
年假所依据的月薪标准与《劳动合同法实施条例》第27条规定的经济补偿金月薪标准基本一致。即前十二个月到期的工资总额——前十二个月加班工资总额后的平均月工资。职工在本单位工作不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。应付工资是用人单位为个人所得税、个人缴纳的社会保险等扣除前的工资。
年假工资。
带薪年假天数计算公式。
带薪年假天数=(本单位当年日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数—本年度已安排年假天数。折算后不足一天的，不休年休假工资不发，有年休假天数取整数天数。
1.针对老员工的规定：
根据国务院关于带薪年休假的规定，凡与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，给予10天年假；20年以上，年假15天。
103010第4条进一步明确，年假天数根据员工“累计工作”时间确定。在同一或者不同用人单位工作的职工，以及根据法律、行政法规或者国务院规定视同工作的职工，合并计算为“累计工作时间”。
003010这一规定明确了年假是劳动者的福利，保障所有劳动者的休息权，并不是根据他们对企业的贡献来确定的。
二.对新员工的规定：
003010还规定，劳动者在用人单位新就业，连续工作不满12个月的，当年的年休假次数按照单位剩余的“日历天数”折算后确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
如果刘先生工作7年，今年8月1日跳槽到B公司工作，那么他今年在B公司剩余的“日历天数”就是153天。按累计工作时间计算，他不满10年，年假天数应为5天。那么他今年的年假天数应该是(153365)5天=2.1天。因为0.1天不到1整天，他不能享受年假，所以他今年的年假天数是2天。
年假的计算公式。
法律规定：
第二条：政府机关、团体、企业、事业单位的职工，
003010第七条：单位不安排职工休年休假，不按照本条例规定支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
不请年假辞职可以要求赔偿吗？
003010规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。超过一定天数的病假影响年假的享受。员工同意不安排年休假或安排员工年休假天数少于年休假天数的，按年休假天数支付本人日工资收入的300%(自愿放弃休假的除外)，包括正常工作期间用人单位支付的工资收入。
同时，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，如果未安排劳动者在当年休全年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算年休假天数，并支付工资(折算后不足一个完整日的除外)。折算方法如下：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年已安排的年假天数。
结语：以上就是万年历整理的《国家规定的2020年带薪休假天数和2020年休假天数》的内容，希望能给大家带来帮助。有关假期安排的更多信息，请单击“”。
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