您的位置 首页 > 下载

有哪些带薪假期 有多少天带薪假期?

导读:说到带薪假期,我们每年都可以享受。有一些特殊的人在特定的情况下可以享受的假期。什么是带薪假期?多少天是带薪假期?带薪休假是带薪休假。如果在此期间加班,带薪休假工资如何计算?去看看万年历系列吧。

带薪假期有哪些 带薪假期是多少天

带薪休假

带薪假期有很多,比如法定节假日、公休日、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假、探亲假等等。

法定假日

元旦,休息1天(1月1日);春节,放假3天(从第一天到第三天);清明节,放假1天(农历清明当天);劳动节,休息1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(8月15日);国庆节,放假3天(10月1日~3日)。

年度假

工作1年以上不满10年的职工,年休假5天;满10年不满20年的,给予10天年假;20年以上,年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

法定假日

《国务院关于职工工作时间的规定》规定,职工每天工作8小时,每周工作40小时。关于加班的劳动法规定,法定节假日加班不得低于工资的三倍。那么什么样的假期可以带薪,是如何规定的呢?

婚假

目前,江西省员工最多休18天婚假,法定婚假3天除外。晚婚(对于25岁以上的男性和23岁以上的女性,第一次结婚是晚婚)可以增加15天婚假。婚假期间,员工视同出勤,享受相应的工资福利待遇。

带薪假期有哪些 带薪假期是多少天

020带薪休假。

产假

女雇员应享有不少于98天的产假,包括15天的产假前假期。难产增加产假15天;每多生一个婴儿,产假增加15天;怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假;怀孕4个月后堕胎的产假为42天;产假是一个连续的假期,包括公共假日和法定假日。女员工的产假。

此外,男职工还享受10天的哺乳假。

病假

根据原劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定,在本单位工作年限不满10年、工作年限不满5年的,医疗期为3个月;5个月以上为6个月;工作限额10人以上在本单位工作限额5人以下的为6个月;5个月以上10个月以下为9个月;12个月从10岁到15岁;18个月从15岁到20岁;20岁以上的24个月。此外,如果部分员工患有特殊疾病(如癌症、精神疾病、瘫痪等。)24个月内不能治愈的,经企业和当地劳动部门批准,医疗期可适当延长。劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位应当支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

工伤假

劳动者因工负伤或者患职业病接受治疗,享受工伤医疗待遇。一般来说,带薪停职期不得超过12个月。伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。劳动者评定伤残等级后,将停止原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的职工,继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由单位负责。

带薪假期有哪些 带薪假期是多少天

带薪假期

国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可由单位根据具体情况酌情给予1-3天的丧假;外地职工的直系亲属去世时需要到外地照顾丧事的,按路程给予另一程休假;在

1981年颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确,职工每次探望配偶,休假30天。原则上,未婚员工每次探望父母,假期为20天。单位因工作需要不能放假的,或者员工自愿两次探亲的,可以两次放假,假期为45天。已婚员工探望父母每4天放假一次,假期为20天。以上假期包括公休日和法定节假日。在规定的探亲和旅游假期,雇员按标准工资领取工资。但由于该规定出台较早,仅规定在国家机关、人民团体、国有企事业单位工作的一名全职正式员工可以享受探亲假。

享受社会保障权利。

专家介绍,根据社会保险法,员工有权享受社会保险。用人单位应当依法为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳。

其他权利

基本权益还包括获得劳动安全卫生保护的权利,是指劳动者要求单位提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品,保障自身安全健康的权利;接受职业技能培训的权利是指劳动者根据自己的专业能力和工作需要,要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。

带薪假期有哪些 带薪假期是多少天

带薪假期

带薪休假工资怎么算?

1.年假工资的基本规定正常情况下,员工在年假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,具体计算公式为:员工的月工资每月支付的天数(21.75天)。

年假所依据的月薪标准与《劳动合同法实施条例》第27条规定的经济补偿金月薪标准基本一致。即前十二个月到期的工资总额——前十二个月加班工资总额后的平均月工资。职工在本单位工作不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

月工资总额包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。应付工资是用人单位为个人所得税、个人缴纳的社会保险等扣除前的工资。

2.年假工资如何计算和支付?

用人单位未经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数的,用人单位应当按照无年休假应休天数支付日平均工资的300%。

结语:以上就是万年历整理的“2020年有哪些带薪假期,2020年有多少天带薪假期”的内容,希望能给大家带来帮助。有关假期安排的更多信息,请单击“”。

文章最初由行走日历频道()创建。禁止转载。转载必须调查。

相关建议

本文来自网络,不代表大媒体立场,转载请注明出处。