导语：我们一年有很多带薪假期，一个是国家法定节假日，一个是公休日，还有一个是依法享受的年假。你知道如何计算这些带薪假期的工资吗？想知道带薪休假工资怎么算，千万不要错过万年历系列带来的相关介绍。
带薪休假工资。
如何计算年假安排和不休年假的工资？
用人单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位因工作需要不能为员工安排年休假或者跨年度安排年休假的，应当征得员工同意。
单位因工作需要不能为员工安排年休假的，经员工本人同意，可以不为员工安排年休假。职工年休假工资计算：职工应休的年休假天数，单位按职工日工资的300%支付。
用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能在正常工作时间内支付其工资。
离职时年假工资怎么算？
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未安排劳动者休全年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算年休假天数，并支付年休假工资。但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。
折算方法如下：(本单位当年日历天数365天)员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数。
如果用人单位当年为员工安排了年假，超过折算年假的天数不予扣除。
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法定节假日和公休日的工资怎么算？
根据《劳动法》的规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班不能以补休代替，用人单位必须支付不低于劳动者日工资或者小时工资3倍的加班工资。
正常休息日加班，后期可安排工人补休。未安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资两倍的加班费。
国家法定节假日加班工资的计算：
根据《劳动法》第44条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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因此，实行标准工时制的劳动者在五一等法定节假日加班的，加班工资不低于日工资基数的3倍，而在5月2日、3日加班的，加班工资为公休日加班工资的两倍。
日工资基数的计算方法为：月工资除以月支付天数，今年中国节假日调整后的月支付天数为21.75天。
以约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，也就是69元。如果企业安排他5月1日加班，应支付他加班工资207元，不低于69元的3倍。
5月2日加班，单位首先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。此外，经劳动和社会保障部门批准，在明确工作量的前提下，对可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位不得支付加班工资。
结语：以上就是“如何计算已付”的内容
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